ALUNOS DA ESCOLA LENY BARROS PREMIADOS NO II CONCURSO DE REDAÇÃO "MÊS DA CONSCIÊNCIA NEGRA"

II CONCURSO DE REDAÇÃO EM COMEMORAÇÃO AO "MÊS DA CONSCIÊNCIA NEGRA"

1º LUGAR: AMANDA RAYANE ISAIAS DA COSTA, com a redação

LUTA E RAÇA

                No Brasil, entre os séculos XVI e XIX, os escravos negros foram utilizados como mão de obra nas principais atividades econômicas do país. Apesar da abolição em 13 de maio de 1888, continuaram ser excluídos da sociedade, dando continuidade a condição de inferioridade e marginalização. Este esteriótipo não foi quebrado até os dias de hoje.

               Todos os dias deparamos-nos com isso, por exemplo, mesmo quando um ator negro assume um papel de protagonista, como foi o caso recentemente, de Lázaro Ramos, seu personagem mostrava um homem mulherengo, insensível, que não se importava com os sentimentos das mulheres, características estas pejorativas, que podem levar a crença de que seja uma condição inerente ao negro. Não apenas as novelas, mas também em telejornais, observamos o cuidado que as emissoras demonstram para selecionar os negros. Muitas vezes, há que se questionar qual o critério utilizado: experiência, competência ou aparência?

              O Estatuto da Igualdade Socia já existe, mas precisa ser conhecido, colocado em prática, para o combate ao racismo. Só uma educação de qualidade e o conhecimento da perpetuação histórica da segregação ética poderão possibilitar essa superação, que é uma luta universal, e oferecer um futuro mais digno e igualitário, independente de raça, cor ou classe social.

3º LUGAR: MARCOS HENRIQUE DE LIMA, com a redação

VIVER NA DIVERSIDADE

              Ainda outro dia, andando pelas ruas, observei algo que parece ser comum: não se encontra atendentes, caixas e outros tipos de funcionários negros, em lojas e bancos, enquanto na rua há garis e lixeiros negros e poucos brancos. Aqui cabe uma reflexão: será que os empregadores jamais receberam currículos de negros ou simplesmente recusaram sua presença em seus estabelecimentos? Essa exclusão parece ser a forma mais cruel de preconceito, por ser silenciosa, velada, não explícita e, portanto, não há como se defender dela.

             A boa aparência para contratar funcionários é um dos principais critérios usados, será que a cor da pele continua a ser empecilho para contratar um funcionário? Apesar de negada, a discriminação existe, basta um pouco de atenção para ver que infelizmente isso ocorre no Brasil inteiro, em quaisquer cargos ou empregos, porque de acordo com o IBGE (2001), 63% dos pobres brasileiros são negros e apenas 37% são brancos, isso comprova que o branco tem maiores oportunidades de conquistar um bom emprego.

            Embora algumas medidas afirmativas já tenham sido tomadas pelo governo como, por exemplo, o sistema de cotas em universidades públicas para negros, ainda assim, é insuficiente para atender a demanda.

            O negro só precisa que a sociedade lhe ofereça as mesmas oportunidades dos brancos, ou seja, que cada pessoa entenda a igualdade de direitos e deveres, deixando de lado tais diferenças que tem sido motivo de tanta discriminação e de tantas guerras.